KÖZÉPPONTBAN AZ EMBER |
Keresési folyamat
A keresést megelőzően a megbízóval
való egyeztetést követően megtervezzük a keresési programot, tisztázzuk
a felvételi kritériumokat. A keresési stratégia kialakítása során megbízóinknak
az alábbi módszerek valamelyikét (esetleg azok kombinációját) ajánljuk: |
||
közvetlen keresés (vezetői pozíciók esetén
célirányos, hatékony és kellően diszkrét módszer) keresés hirdetés útján (megfelelő, olcsó és hatékony módszer a legalkalmasabb jelöltek felkutatására) internetes keresés (gyors, naprakész információkat biztosít) keresés az adatbázisból (gyors, folyamatosan bővülő jelöltlista, célirányos keresés) |
|||
Felvesszük a kapcsolatot az adatbázisunkban lévő jelölttel, vagy hirdetést teszünk közzé a megbízóval egyeztetett tartalommal, formában és helyen.
Szűrjük az adatbázisban lévő és a hirdetésre jelentkező pályázókat, majd az előszűrést követően megszervezzük az első strukturált interjúkat. Felmérjük a jelöltek képességeit, személyiség-tesztekkel és igény szerint grafológiai személyiségkép vizsgálattal egészítjük ki az interjúk során tapasztaltakat. A rendelkezésünkre álló információk, referenciák alapján kiválasztjuk az állás betöltésére leginkább megfelelő pályázókat. Ezt követően a megbízónak átadjuk a pályázók önéletrajzát és a róluk készült szakvéleményeket, amikben értékeljük a jelöltek alkalmasságát, az adott pozícióra való rátermettségét, gondolkodásmódját és a munkakör eredményes ellátásához elengedhetetlen személyiségi jellemzőiket.
Irodánk az ajánlott személyek alkalmasságára 12 hónapos garanciát vállal! |