KÖZÉPPONTBAN AZ EMBER |
Outplacement
(увольнение с надлежащей заботой)
В некоторых случаях, в результате неблагоприятных рыночных условий организации не по своей воле могут попадать в такое критическое положение, что должны уволить часть своих сотрудников. |
|||
![]() |
Такие решения не пользуются популярностью и могут привести к заранее трудно предсказуемым и позднее также только отчасти исправимым, нежеланным последствиям. Реакции уволенных сотрудников самопроизвольно (иногда преднамеренно) могут разрушить повседневный, обычный деловой режим организции, привести к колебанию положения и тех сотрудников, которых сокращение стажа в основном не угрожает, в результате чего можно рассчитывать даже на уход самых квалифицированных специалистов. | |||
Все это приносит организации значительные материальные и моральные потери, портит построенный имидж, отрицательно влияет на построенные деловые контакты партнеров, на отношение к масс-медиа и профсоюзам.
Нежелаемые явления однако можно устранить в том случае, если организации в неудобных для себя ситуациях воспользуются услугами специализованных на этом внешних агентств. Нашим профессионализмом мы идем навстречу нашим заказчикам и помогаем уволенным сотрудникам найти выход из кажущегося безвыходного положения, а также в устройстве на работу.
Этими услугами воспользуется тот круг наших заказчиков, кто на шаг вперед думает о случае уволнения, кто не хочет излишне рисковать, а также кто серьезно чувствует свою социальную ответственность. |
![]() |