KÖZÉPPONTBAN AZ EMBER |
Процесс подбора
Перед
поиском согласуемся с заказчиком и составляем программу поиска, уточняем
требования к должности. При разработке поисковой стратегии предлагается
заказчику один (или несколько вариантов) из нижеперечисленных способов: |
||
![]() |
прямой рекрутмент (для подбора высшего управленческого звена этот
способ является самым целенаправленным, действенным и достаточно дискретным поиск по объявлению (способ этот подходящий, недорогой и практичный для подбора самых подходящих кадров). поиск по интернету (содержит быструю и актуальную информацию) поиск по базе данных (быстрый, регулярно обновляемый, постоянно пополняемий список о кадрах, целенаправленный способ поиска) |
||
Мы входим в контакт с кадрами зарегистрированными в нашей базе данных или после согласования с заказчиком по содержанию, форме и месте размещаем объявление.
Проводим анализ по зарегистрированными в базе данных и по объявлению поступивщимися кадрами, и после предвыбора организуем первые структурированные встречи (интервью). Во время этих интервью проводим анализ по способностям кадров и по желанию дополняем к нему графологический анализ специалиста. По имеющимся данным и рекомендациям выбираем наиболее подходящего на должность кандидата. После этого заказчику пердоставляем автобиографии (Curriculum Vitae) кадров и даем про них рекомендации, в которых оцениваем их пригодность на должность, их мышления, и необходимые характерные черты для успешного исполнения должностных обязательств.
Наше агентство берет на себя ответственность за кадра сроком на 12 месяцев.
Наше агентство берет на себя ответственность за кадра сроком на 12 месяцев! |
![]() |