По нашим оценкам на венгерском трудовом рынке самым практичным способом по подбору высококвалифицированных, навыками набитых специалистов является прямой рекрутмент (охота за головами – headhunting).

Заказчик, благодаря этому способу – в результате чего он получает полную картину о самых основных характерных чертах специалистов – легче может принять решение, кого нанимать на должность.

Вместе с клиентом определяем подходящий метод стратегии при подборе. Затем проводим анализ между подходящими по всем требованиям специалистами и составляем об этом список. Заказчик на основании списка делает выбор и дает ответ с кем должны мы входить в контакт. Пригодность интересующихся по должности кадров определяем личными переговорами (интервью), заполняем с ними опросный лист (по необходимости прилагается к нему графологический анализ специалиста).

Список самых подходящих, рекомендуемых кадров отсылаем вместе с анализом и нашей рекомендацией заказчику, а затем организуем личные встречи с ними.

Заказчику во время проведения прямого рекрутмента предоставляем возможность – по собственному желанию – тщательно ознакомиться любыми посредскими результатами, этапами процесса подбора кадров. По нашим оценкам таким способом определяемый выбор кадров занимает примерно от трех до восьми недель.

Наше агентство берет на себя ответственность за кадра сроком на 12 месяцев!