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KÖZÉPPONTBAN AZ EMBER

 
Direkte Suche (Kopfjagd)

 

Nach unseren Erfahrungen ist auf dem ungarischen Arbeitskräftemarkt für das Auffinden von gut ausgebildeten, über entsprechende Routine verfügende, erfolgreichen Fachkräften die wirkungsvollste Art die Direktsuche /Kopfjagd/. Unsere Auftraggeber können es sich, wenn sie sich für die Art der Direktsuche entscheiden, leichter machen, wen sie auf dem für sie wichtigen Posten einsetzen werden, da sie im Laufe der Suche ein Bild bekommen haben, über die wichtigsten Charaktere der auf dem Arbeitsmarkt auffindbaren Fachkräfte.

Gemeinsam mit unseren Auftraggebern legen wir die Strategie der Suche und die Zielgruppen fest, danacch machen wir die geeigneten Fachkräfte ausfindig, über sie stellen wir eine Visitenkarte aus. Unsere Auftraggeber wählen aus dieser Liste aus, mit wem wir Verbindung aufnehmen sollen. Die Eignung der Personen, die an den Arbeitsgebieten Interesse zeigen, legen wir mit Hilfe von Interviews, Tests /gegebenenfalls auch aufgrund einer graphologischen Fachbeurteilung/ fest.
 

Die über den geeignetsten Arbeitsnehmer angefertigten Zusammenfassungen, Erfahrungen übersenden wir unseren Auftraggebern, und organisieren dann die Vorstellung der Bewerber.

Während der gesamten Zeitlänge der Direktsuche sichern wir unseren Auftraggebern die Möglichkeit ab – falls dieses gewünscht wird – daß er sich im Detail über Suchablauf und Teilergebnisse informieren kann. Nach unseren bisherigen Erfahrungen kommt es mittels dieser Methode im allgemeinen innerhalb von drei – acht Wochen zur Auswahl.

 

kk